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攜程(09961.HK)表示，自3月1日宣布開放混合辦公制，允許符合條件的員工申請每周1至2天自由選擇辦公地點，開放申請首周女性員工約佔申請人數的48.8%，略低於男性員工佔比51.2%。 按職能上看，首周申請排名前三的職位分別來自技術類的51.8%、業務類的17.7%及產品類的12.7%。90後為攜程混合辦公模式實施後的申請主力，申請佔比近65%，是80後申請者的兩倍。 攜程混合辦工為「3+2」或「4+1」模式，即每周最多可在周三及周五自由選擇辦公地點，數據顯示，有58%申請者選擇周三，75%選擇周五，同時申請兩天的佔比為34%。 攜程集團組織與人才發展、企業文化負責人曹潔稱，混合辦公可以有效提升員工的幸福感，幫助職場父母平衡工作與家庭，而男性員工居家辦公也有助於幫助其家庭成員分擔養育壓力。董事局主席梁建章表示，混合辦公制度的推廣是企業、員工和社會的多贏，可在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，並有利於減少交通堵塞、環境保護，緩解高房價和地區間差異，另外有利於家庭和諧、女性職業發展和提高生育率，希望未來有更多主流中國企業推廣混合辦公制度。