本文來自：芯東西，作者：高歌
對比兩岸半導體人才現狀，解析人才短缺困境。
芯東西8月10日報道，近日，中國臺灣104人力銀行發佈了2021年《半導體人才白皮書》。據統計，中國臺灣的半導體工作機會數量在2021年二季度創造了6年半來的新高，其平均每月人才缺口達2.7萬人，年增幅44.4%。
而半導體人才短缺問題並不止發生在中國臺灣，大陸的半導體行業也存在相同的問題。由中國電子信息產業發展研究院聯合中國半導體行業協會等單位編制的《中國集成電路產業人才白皮書（2019-2020年版）》預計，到2022年前後半導體行業人才需求將達到74.45萬人，而高端人才的短缺是行業痛點之一。
中國臺灣作爲全球半導體行業最發達的地區之一，其行業人才現狀既可以反映出當前半導體產業一衆頭部玩家的發展狀況，也對大陸半導體人才的培養有着借鑑意義。
中國臺灣半導體產業最近6年人才招募趨勢
兩岸中遊製造需求大增
生產/研發爲最稀缺崗位
在近十年中，人工智能（AI）、5G、自動駕駛、物聯網等新興技術的發展，極大地提升了市場對半導體芯片的需求。而從去年開始，隨着新冠肺炎病毒的擴散，居家隔離、遠程辦公、遠程教學等也進一步提升了全球的電子產品市場。
這樣的情況下，半導體行業發展迅猛，上遊設計、中遊製造、下遊封測等全產業鏈都在快速擴張，工作機會數量也屢創新高。
具體到中國臺灣，在上遊設計環節，臺灣半導體企業最缺IC設計及軟件工程師，平均每月需求人數分別爲2607和896人；下遊最缺的則是作業包裝員及半導體工程師，平均每月分別需求2258和778人。
人才需求增速最快的則是中遊製造環節。從2015年至今，中國臺灣中遊製造的工作數佔比增長了9個百分點，成爲了臺灣地區3個半導體制造環節中增速最高的領域。
其中，半導體工程師、作業員、半導體設備工程師、軟件設計工程師和製程工程師是需求人數最高的前五大職位。
中國臺灣半導體產業2021年二季度需求最多職位
而在大陸地區，半導體行業也呈現出對於生產、研發人才的需求。5月份人力資源供應商前程無憂發佈的《2021年Q1“芯力量”（集成電路/半導體）市場供需報告》顯示，2021年一季度，大陸集成電路/半導體行業需求最大的是生產類崗位（普工和操作員），銷售工程師與測試和品控工程師則分列需求第二名和第三名。
不過，與臺灣地區不同，大陸的芯片設計企業更多，對芯片設計人才的需求也更大。中國電子信息產業發展研究院發佈的《中國集成電路產業人才白皮書》預計，到2022年前後，大陸地區設計人才將達到27.04萬人，比封測產業人才需求多6萬餘人，比中遊製造環節多6100人。
預計2022年中國大陸半導體產業設計、製造、封裝測試各環節人才結構
而臺灣地區的封測產業較爲發達，在今年二季度佔半導體工作總數的43%，和中遊製造的工作數量佔比相同。
總體來說，生產和研發崗位的操作員、工程師是兩岸半導體行業最短缺的職位。此外，半導體產能的提升也促進了企業對非半導體專業人才的需求，無論在大陸還是臺灣地區，市場銷售和財會專業人才都比較搶手。
光電和軟件服務是主要競爭對手
10大人才招募方案突圍困境
正如電影《天下無賊》中葛優說得那樣：“21世紀最缺的就是人才。”事實上，不僅半導體企業需要操作員和工程師，其他相關產業也在爭搶專業人才。
104人力銀行調查發現，工程師主要聚集在半導體產業鏈以及光電和電腦軟件服務行業。換句話說，光電和電腦軟件服務2個行業是和半導體企業搶人的主要競爭對手。
除了這2個行業，消費電子、PCB、通訊儀器等行業出身的工程師在半導體行業中佔比僅爲1%-3%，具有挖掘潛力，是半導體企業挖角工程師的藍海行業。
面對工程師短缺，104人力銀行給出了10種企業人才的來源和方案：
1）企業主動發起產學合作，替代學校自我養成；
2）企業創辦產業大學，直接設計學生課程，擴大人才供給；
3）企業和技職院校發起合作，挖掘非傳統理工重點大學招生潛力；
4）同產業、同職務間高薪挖角，提升高端人才競爭力；
5）不同產業、同職務人才轉職；
6）同產業、不同職務的多元化邀約；
7）企業內部加強培訓，培養中、低端工程師/生產人員成爲高端研發、生產工程師；
8）在企業內部將非工程人才跨界培養跨界爲工程師；
9）升級員工能力，通過績效管理和職能，提升工作效率；
10）配合政府獎勵、政策，引進海外人才。
同時，針對人才招募，104人力銀行也從營銷層面給出了五點建議，分別爲：
1、用心經營企業在招募網站（應用）上的頁面和信息：善於運用視頻、照片、企業事蹟和公司評價等，吸引求職者注意力；
2、在公司官網構建人才招募網站：求職者往往會通過求職網頁的鏈接，轉到企業官網瞭解更多信息；
3、關注經營社交媒體，提升企業正向評價：求職者通常會上網查詢企業經營情況，關注主流媒體對其評價。因此避免公關危機、發佈正向信息有助於公司聲譽，另外參加、贊助稀缺人才領域的活動也對招募有所幫助，可以和潛在求職者有所互動；
4、製作人才招募短片，以視頻方式傳達公司文化和價值：製作人才招募視頻，併發布在官網、招聘網頁、視頻網站等，能夠提前和求職者溝通企業文化、經營理念等；
5、整合參與線上、線下招募活動：除了校招、人才招聘會等線下活動，線上活動也有助於廣泛地吸引人才。
臺灣上市芯片企業薪資較高
兩岸平均工資水平接近
相比大陸，臺灣地區的半導體行業更加成熟，其人才平均學歷和半導體產學合作等方面較爲領先。
在人員學歷上，如果臺灣地區的應屆畢業生想要擔任半導體產業的研發、製程、軟件設計等職位，接近90%的應聘者都爲碩士學歷，高學歷幾乎成爲了一種必然的要求。而對於設備操作類的崗位，大學本科比例較高。
2016年-2020年第一份工作在半導體行業人數最多的中國臺灣高校
相比之下，大陸地區的芯片行業招聘則以大專和本科學歷爲主，佔比達80%左右。《中國集成電路產業人才白皮書》顯示，大陸集成電路行業本科從業者的佔比爲43.21%，碩士爲31.65%。產業工人則主要爲大專及以下從業人員，佔比爲20.55%。
而在人才培養方面，此前大陸地區的行業人才培訓也存在着招生指標較少、高校集成電路基地人才流出不明等現象。
有媒體報道稱，自2003年以來，大陸地區有20多所高校集成電路人才培訓基地，但是幾乎沒有哪所高校能夠提供詳盡的報告，說明自己培養人才效果如何。
2021年Q1大陸半導體招聘學歷要求和分佈
同時，大陸地區芯片行業的很多人才流入了金融、互聯網和房地產等領域，甚至流向了國外。
據《中國集成電路產業人才白皮書》統計，大陸地區集成電路行業的主動離職率爲12.51%，高於5%-10%的健康流動率。以大陸晶圓代工龍頭中芯國際爲例，其2020年人才流失率爲17%，雖人才流失在近兩年有所降低，但仍高於行業平均流失率。
104人力銀行則分別採訪到了1位曾在臺積電工作12年的半導體供應鏈人士，和1位已工作5年的臺積電員工。這兩位都對臺積電評價較高，稱其爲“值得待一輩子的公司”。從數據來看，臺積電2020年離職率則僅爲5.3%，接近8成的主管職位都由內部員工晉升獲得。
在薪資方面，兩岸上市芯片企業之間的人員工資差距較大。聯發科、臺積電以及日月光等臺灣地區上市企業，其薪資水平相較於同類型的兆易創新、中芯國際、長電科技等大陸上市企業較高。
2019-2020年大陸芯片上市企業與行業頭部廠商薪資對比
值得注意的一點是，雖然行業龍頭薪資存在差距，但兩岸半導體行業的平均薪資水平則基本一致，大陸地區的半導體薪資漲幅還要略勝一籌。
根據104人力銀行《半導體人才白皮書》，臺灣地區半導體行業平均月薪爲52288新臺幣（約合人民幣12172元），相比2020年下降0.4%，在中國臺灣全產業中排名第二。
《中國集成電路產業人才白皮書》則顯示，2019年2季度至2020年1季度，半導體行業稅前平均工資爲12326元/月，同比增長4.75%。
中國臺灣主要產業2010年-2021年薪資水平變化
結語：薪資仍是最直接影響人才招募因素
在缺芯潮下，半導體行業已經成爲了科技產業關注的中心。半導體行業不僅是電子產業的基礎，本身也能夠帶動很多就業。
美國數據公司IMPLAN研究發現，2020年美國半導體製造業就業係數爲6.7，也就是說每1位半導體產業的直接就業者都可以帶動另外5.7個間接就業崗位，在細分產業中排行較高，對經濟促進較大。
雖然人才是否會留在行業中，涉及到企業文化、地理位置等多個因素影響，但薪資的多少仍然是直接影響人才的最大因素。如今，金融、房地產、互聯網等行業薪資水平比半導體更高，那麼最優秀的高校畢業生、行業人才就可能會流向這些產業，造成人才短缺。
從這個角度來說，兩岸半導體行業薪資上漲缺乏動力，長期增長緩慢是人才招募中的痛點，值得企業重視。
